公司在市场中竞争，需要不断创新和适应变化的商业环境。接下来，我们来了解一些公司管理中常见的问题和解决方法。

公证委托书完整版

__公证处：

兹授权委托（男/女）职务：电话：身份证号码：全权代表本人（本单位）来你处申办公证，并代表我单位处理该项公证中的一切事宜。

委托单位（章）：

法定代表人（签名）：

委托人（签名）：201年月日。

公证办理委托书[篇2]委托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份号码：__-__。受托人：__-x，x，一九__年x月x日出生，公民身份号码：__-__。委托原因及事项：

委托人__-x与受托人陆友义系夫妻关系。戴晓武申请贷款。以登记在陆友义名下的位于北京市__-__-__号房产【房产证编号：__-__-x号】做抵押。因我事务繁忙，特委托陆友义为我的合法代理人，代为办理与上述抵押贷款有关的如下事宜：

1、与银行签订借款合同、抵押合同。

2、向公证处申请对借款合同、抵押合同等办理赋予强制执。

行效力的公证，我们了解强制执行条款的含义，如我们。

不能自觉履行合同义务，我们自愿接受法院的强制执行。

3、办理上述房产银行提前还款，抵押和登记等相关事宜。

4、签署与贷款有关的文件及办理放贷转账其他相关事宜。受托人在其权限范围内所签署的一切文件，我们均予以承认，并由承担一切法律责任。

委托期限：自二o一一年x月一日起至上述委托事项办理完毕之日止。

受托人有转委托权。

委托人：

二o一一年x月一日。

公证委托书完整版

上述委托人因购买彭州市z朋城远界_栋_单元_楼_号住房并向银行申请贷款，现就以下事项授权受托人代为办理：

六、办理上述房屋的.预购商品房抵押权预告登记手续及其相关的一切事宜；

八、办理抵押登记的变更、注销、设立新的抵押登记及与其相关的'一切事宜；

十、将《房屋他项权证》或抵押登记证明文件交付抵押权人收执；

十一、以及与办理上述房屋产权及抵押登记相关的全部事宜；

公证员。

____年十月二十九日。

公证委托书完整版

身份证件号码：______________________________。

受托人：_______________性别：_______________。

身份证件号码：______________________________。

委托人因故无法亲自办理购买位于上海市_______________路_______________弄_____号_____室房屋的相关事宜，特委托受托人_______________为本委托人的代理人，就上述房地产代表本委托人办理下列附录中所列的第_______________项（共计项）事项，受托人有/无转委托权。

受托人在上述代理权限内就上述房地产所实施的法律行为及所产生的法律后果，委托人均予以认可。

上述委托的期限自委托人签署本委托书之日起至受托人完成委托事项之日止。

委托人：

______年___月___日。

公司员工手册完整版

第一章总则。

第二章企业文化。

第三章信息资源。

第四章组织机构设置。

第五章招聘与录用。

第一条人力资源政策。

第二条录用原则与标准。

第三条招聘登记。

第四条录用程序及人事审批权限。

第五条试用第六条转正。

第六章考勤、休假制度。

第七条考勤。

第八条休息第九条加班。

第十条调(补)休。

第十一条休假种类。

第十二条请假审批权限及注意事项。

第七章薪酬。

第十三条薪资标准及结构。

第十四条薪资发放及查询。

第十五条薪酬保密。

第八章考核。

第十六条考核的目的。

第十七条考核的用途。

第十八条考核的适用范围。

第十九条考核的原则。

第二十条考核的内容。

第二十一条考核的方式及时间。

第二十二条考核结果的处理。

第二十三条晋升、调职。

第十章员工培训与发展。

第二十四条培训体系。

第二十五条培训费用。

第十章公司福利。

第二十六条保险。

第二十七条娱乐活动。

第二十八条节目祝福。

第二十九条图书阅览。

第三十条仪容仪表。

第三十一条礼节礼貌。

第三十二条工作态度。

第三十三条言行规范。

第十二章奖惩。

第三十四条名词解释。

第三十五条职责。

第三十六条奖惩原则。

第三十七条奖惩形式。

第三十八条奖惩结果运用。

第三十九条奖励。

第四十条处分。

第四十一条申诉。

第四十二条相关说明。

第四十三条火警注意事项。

第四十四条店铺消防安全规定。

第十四章其他事项。

第四十五条财产管理。

第四十六条。

合同。

终止。

第四十七条未尽事宜。

第一章总则。

适用对象：本手册适用于已经加入用(集团)有限公司的全体员工。

应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。

时效与解释：本手册自公布之日起生效，(集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。

所有权：本手册是(集团)有限公司的公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。

第二章企业文化。

企业使命：提供优质服务，共享健康人生。

企业目标：打造中国体育用品零售第一联想品牌。企业理念：服务创造价值，细节铸就伟业。工作作风：认真、合作、快、坚守承诺。

有德无才，培养再用有才无德，坚决不用。

第三章信息资源。

实时沟通政策：“实时沟通”政策指的是：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。“实时沟通”政策可以保证让您得到更多的发言机会，部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。

与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。

员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。

个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。

第四章组织机构设置第五章招聘与录用。

第一条人力资源。

为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在东之杰运动产业发展(集团)有限公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。

1.公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。

2.内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。

3.具有下列情形之一者，不得录用：

1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者;。

2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者;。

3)通辑在案者;。

4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;。

5)患有精神病或传染病者;。

6)未满十六岁者。

第三条招聘登记。

所胡应聘人员，须按应聘《职位申请表》所有内容如实填写个人信息及提供相应资料，这些内容包括但不限于：

1.姓名;。

2.婚姻状况及生育情况;。

3.通讯地址和联系电话;。

4.出现事故或紧急情况时的通讯地址和联系人;。

5.身份证、本人户口簿、学历证、相关资格证书、健康证等复印件(检查原件);。

6.最近三个月内1寸免冠照片2张;。

7.其它需提供的相关资料。

以上资料记录公司将给予保密并存入个人档案。第四条录用程序及人事审批权限。

1.各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写《人员需求增(补)申请》，按相关权限进行审批后方可进行招聘。

2.人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进行复试。

3.经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。

4.将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续(店铺、卖场工作需输健康证)。

5.人力资源部根据公司规定为录用人员输见习，入职手续(经甄选合格之应聘人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力)。

6.人力资源部已办理完一切手续的见习、入职人员交与用人部门的最高负责人接收。

集团：主管级以下人员任免由部门经理审批;主管级(含)以上人员任免由部门总监审批，经理级(含)以上人员任免由总经理审批;总监级(含)以上人员任免由董事会审批。

见习期：店铺、仓库招聘新员工须经过人力资源部初试、用人部门复试，复试合格者到人力部办理见习手续。店员、仓管员、配送员见习期为三天，见习合格者进入试用期。试用期：

1.店长及以上管理人员试用期为2-3个月，其他人员试用期为1-3个月。

2.根据地合同签订的期限及入职人员的工作表现，胜任岗位的程度，试用期可适当的缩短或延长。

3.设置试用期的目的是帮助员工适应公司的工作环境，同时也使公司能够清楚了解员工是否适合本职位工作。

4.被分配到商场的员工在公司办完入职手续后，应按商场的要求准备好所需证件，按规定时间办理入店手续，向商场缴纳的工牌费、培训费在缴纳人为公司服务满6个月后可到财务部报销，如未满6个月而离职(辞职、辞退、开除)的公司不承担此项费用。

第六条转正。

1.新入职人员在试用期满后，由其部门最高负责人考评，签署是否转正的书面建议由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。

2.是否被正式录用，完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。

3.新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的《转正。

通知书。

》。

第六章考勒、休假制度。

第七条考勤。

2.员工上下班必须签到、签退，或刷卡。

按照国家相关规定，各子公司根据区域特点安排具体上下班时间;店铺员工工作时间以工作排班班次时间为准。

3.迟到、早退和旷工：定义：

迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班走出规定时间30分钟内的视为迟到;。

早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。

旷工：

1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;。

2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者;。

3)不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者;。

4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者;。

5)请假原因不属实者。

4.迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小。

时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。

6.旷工扣除相应时间工资总额的100%，并处以“记过”级(含)以上处罚;一月累计旷工3日、一年内累计旷工6日(含)以上或连续旷工3日(含)以上者，如非因不可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自动离职处理。(自动离职者，当期离职薪资不予结算)。

7.严禁委托他人或代人打卡。如发现，经查属实，代人打卡者处以100元/次的罚款，叫他人打卡者当日以旷工论处。

8.如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡异常，须于每月底前填写《异常刷卡登记表》，经本部门主管确认，交由人力资源部人力资源考勤专员方可。

9.部门主管、考勤人员必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查明原因及时处理如发现部门主管、考勤人员弄虚作假，徇私舞弊，公司将严惩不怠。

第八条休息。

根据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。

第九条加班。

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。根据零售行业的特点，对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给店铺人员发放加班工资，对于其他时间的加班，采取补休，不发放加班工资。

员工职责范围内的工作，因工作效率而导致的工作时间延长不视为加班。所有加班必须有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。

第十条调(补)休。

1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。

2.员工申请调(补)休应填写《请假申请单》，经相关人员审批后(详见请假审批权限)交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照《请假申请单》冲抵加班时间。

3.调休必须在2个月内休完，每次最多不能超过5天。

4.未经批准而休息的，按旷工处理。

第十一条。

休假的种类。

休假种类有：国家法宝假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。以下假期是有薪假：(试用期员工不享受除国家法宝假日外的有薪假期)。

国家法定节假日：员工每年可享有以下法定假期，假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬;元旦1天(1月1日)。

春节3天(农历正月初一、初二、初三)劳动节1天(5月1日)。

国庆节3天(10月1日、2日、3日)中秋节1天清明节1天端午节1天。

国家法定节假日如有调整将按国家规定执行。

有薪病假：

1.在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。

2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必须提供医院出具的病假证明。

3.休假期间可享受基本薪资。

工薪假：

1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假;。

2.享受工作假员工，须及时与公司人力资源部联系，并根据公司要求提供相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。3.休假期间可享受全额薪资。

婚假：

1.员工可享受3天有薪婚假;。

3.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;。

4.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;。

5.休假期间可享受全额薪资。

产假：

2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;。

4.原则上以此为准，具体执行标准可参照当地相关政策;。

5.休假期间可享受基本薪资，办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。

计划生育假：

3.休假期间可享受全额薪资。

保育假。

2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明;。

3.休假期间可享受全额薪资。

丧假：

2.休假期间可享受全额薪资。

年假：

1.员工在公司服务满一年后，根据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假(详见下表)，试用期员工不享受年假：

2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加;。

3.年限以员工入职日期为计算依据;

4.员工休年假时应提前7天申请;。

5.休假期间可享受全额薪资;。

6.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法，员工应服从公司安排。

其他假：

凭学校通知尽收眼底参加家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。

公假，属国家古地搬迁，持有关部门证明，可享受一天全额薪资公假。

有薪假期以外的请假为无薪假：

1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。

2.病假：除公司规定的有薪病假外，全年累计不得超过60天(员工休症候，必须持有正规医院的证明方为有效)员工因疾病或紧急事务未能及时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不接受任何人的请假转告。

第十二条请假审批权限及注意事项请假审批权限：

注：所有《请假申请单》经各级相关人员审批后都须交到人力资源部存档。

注意事项：

1.除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本手册及相关制度流程请假.

2.由于公司所处服务性行业的性质,要求每名员工都尽可能减少不必要的缺勤.

3.休假时应提前或事后填写请假申请单,说明请假请假和注明请假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案后方可按准假时间休假4.员工请假原则上采取先申请后履行的方式,但遇疾病或突发事件,来不及事先请假应委托他人或电话请假,并于销假的第1个工作日内按规定及时补办相关手续.

5.请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗。

6.未按规定办理请假,续假手续或不能提供相关证明者,均以旷工论处,。

7.请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理。

8.员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的,批准人和员工承担同样责任.

9.上述各项假期均含常规假日,遇法定节假日顺延。

10.购买了工伤保险,生育保险的员工享受社保福利,不重复享受公司薪资待遇.

第七章。

1、薪酬。

第十三条薪资标准及其结构。

2.2.见习合格其天数并入实习期,计算工资,办公室人员试用期原则上发放合同工资的80%.特殊岗位(人员)试用期工资由人力资源部同新员工进行协议.

员工不得打听别人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬标准告诉别人,违者第一次警告,第二次罚款100元,造成不良影响者作降级处理.

第八章考核。

第十六条考核的目的。

2.作为人力资源研究的标准.

3.帮助确定培训计划的目标。

4.给员工提供反馈信息.

5.促进企业的诊断和发展。

第十八条考核的适用范围。

本制度适用者系属全休东之杰运动产业发展(集团)有限公司员工,下列人员除外。

1.兼职,特约人员。

2.未转正员工。

3.考核期间休假停职3个月以上者(包括3个月)。

第十九条考核的原则。

考核工作中无论采取何种方式都将公平合理的进行,必须遵守以下原则:。

1.必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价。

2.必须消除个人主观偏向,防止晕轮效应和平均主义。

3.必须排除上下级的各种顾虑,评价结论建立在自己信念的基础上。

4.必须对被考核者进行考核结论的反馈帮助其改进绩效。

第二十条考核的内容。

1.绩效考核。

2.能力考核:。

3.态度考核:。

指员工的积极性在工作中的体现(包括出勤情况纪律性,干劲,责任心,主动性等)。

4.品德考核:。

指员工的思想品德,工作作风和职业道德。

第二十一条考核的方式和时间。

1.考核的方式:。

自我评价。

上级评价综合评价。

2.考核的时间:月考核季考核年考核。

具体的考核方式和时间由集团及各子公司人力资源部根据实际情况确定。

第二十二条考核结果的处理。

1.考核结果的保管:。

2.考核结果的反馈:。

参与“上级评定”的管理人员须在每季考核结束后向被考核人员发放考核结果反馈表,约定面谈时间及地点,确保考核工作透明度对于考核结果,被考核者有权向上级主管提出疑义,经人力资源部审查可根据实际情况做出相应调整,确保考核工作的民主性.

第二十三条晋升\调职。

1.员工在原职位上表现突出,且有担任更高职位的能力与潜力者。

2.工作态度积极,专业知识过硬者。

第九章员工培训与发展。

第二十四条培训体系。

根据本宗旨，公司的培训体系包括四级阶梯和一条通道(如图所示)，具体是指：

1)新员工入职培训(面向新加入公司的员工)。

2)专业技能提升培训(面向通过试用期后的员工)。

3)岗位晋升培训(面向优秀店员，店助，店长，各部门专员和主管)。

4)经理人职业能力发展计划(面向各部门经理助理，经理)。

5)储备干部培训计划第二十五条培训费用。

第十章公司福利。

第二十七条娱乐活动。

为加强员工集体荣誉感，让每一位员工在东之杰运动产业发展(集团)有限公司工作期间能如身家中，公司将按季度拨款作为各种活动经费，根据公司状况及员工建议举办各种活动，如：员工聚会，文艺体育竞赛活动，出外郊游等，本公司员工均应按规定参加。

第二十八条节日祝福。

本公司设立员工借书制度，每位员工可按规定借阅公司各种书籍及报纸，杂志。

1.借书前到行政管理部登记，每次借书数量为一本。

2.需要再次借书者，必须将上次所借书籍归还公司后方可再借。

3.借书期限不得超过四周，如需续借者须到行政部办理续借手续。

4.书籍不可外借非本公司人员。

第三十条仪容仪表。

1.员工必须保持人人清洁，卫生。

2.上班时，店铺人员要着工服，在左胸前佩带好工号牌，办公区域人员及仓库人员上班时衣着要得体，以下装扮上班时是禁止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸张，炫耀性饰物，夸张怪异的发型，上班服装须整洁，卫生，并挂好工号牌。

3.男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须;女员工宜化淡妆，留长发者上班必须盘发或把头发扎起(店铺员工)。

4.养成良好习惯，避免如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。

5.员工必须举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑服务对待顾客。

第三十一条礼节礼貌。

4.正确使用以下基本用语：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“欢迎光临”、“请随便看看”、“请随便试一下”、“让您久等了”、“谢谢!欢迎再次光临，再见!”

5.借用他人或公司物品，使用后及时送还或归还原处;。

6.未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。

7.正确、迅速、谨慎地接打电话。

4)对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，，并马上将电话交给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

5)工作时间内，禁打私人电话。

第三十二条工作态度。

3.周到：严格按照操作规程工作为客户提供细致体贴的服务。

4.诚信：诚实为本，讲究信用，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。

5.勤俭：勤劳致富，勤俭节约，爱护公共设备，设施，节约用水用电。

第三十三条言行规范。

1.遵章守纪，服从上级安排，忠于职守，不推诿，不顶撞。

2.员工应自学维护公司利益，维护公司良好形象。

7.工作时间内尽量说普通话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫绰号，

8.工作场所轻言细语，不许大声喧哗，不许嘻笑打闹9.应保持良好的仪态和精神面貌。

1)坐姿端正，不许将脚放在工作台，座椅上。

2)站立时应保持身体正直，不得驼背，耸肩，不许双手叉腰。

10.客人离开工作区域或接待区域后，应及时清理卫生，清理杂物，整理桌椅。

11.爱护公物，杜绝浪费行为。

1)爱惜并妥善保管办公用品，设备及公共财物。

2)图书发球公司的公共物品严禁私自占有，阅览后应及时归还。

3)做到节约用电，用水，下班后人走灯灭，关闭电脑等设备电源，杜绝任何浪费现象。

12.杜绝下列损公肥私行为的发生。

1)非因工作需要，不许私自使用公司电话，传真复印机，计算机等所有公物。

2)严禁携带公司财产，商品礼品，办公用品等出外私用。

3)严禁超越职权或相关规定，擅自降低价格销售商品和出售公司财产。

4)严禁查阅，复印，拷贝不发球自己职务上的文件/函电/设计图纸/技术资料等。

5)严禁将公司盈利业务转移到与个人经济利益有关的企业进行交易。

7)严禁利用职务和职权之便，向供应厂商和合作客户索取回扣。

8)严禁利用职务和职权之便，少收、不收顾客购物款。

9)严禁挪用公款谋取私得。

第十二章奖惩。

第三十四条名词解释。

2.积分相抵原则l公司实行奖惩积分相抵原则，在一个考核期内，奖励积分与处分积分相互抵消，但员工恶意犯错除外。奖惩积分当年有效(每年1月1日-12月31日)。

4.恶意犯错：指公司处罚制度中，可能遭到解雇的严重违纪行为以及明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为。

第三十五条职责。

1.公司董事会负责本制度的复审工作。

4.集团员工发展部，子公司人力资源部负责奖惩制度执行的监督。

5.公司各级财务部负责奖罚款项的发放和收取，奖罚款项统一在当月工资中体现，(工资中扣除的，必须得到员工本人的签字认可)。

第三十六条奖惩原则。

1.公平，公正，公开。

2.有功必赏有错必纠赏罚分明。

3.以事实为依据4.奖惩积分相抵。

5.员工享有举报权和申诉权。

第三十七条奖惩形式。

3.公司奖惩根据级别附带经济奖罚。

第三十八条奖惩结果运用。

公司阶段性奖惩与绩效评估工作同步，根据纯净评估结果进行奖惩。员工奖惩记录由资源部定期收集汇总，与员工绩效评估挂钩;奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩、晋升、晋级、个人职业生涯发展等产生直接影响。

第三十九条奖励。

第四十条处分。

第四十一条申诉。

2.各公司奖惩管理部门对员工的申诉要进行认真复议，复议结果的回复期自接到员工单之日起不超过十个工作日。

第四十二条相关说明。

奖惩相关具体内容由各子公司根据集团《奖惩制度》制定。

行政部是公司消防安全的管理部门，行政部应制定各种安全管理制度对公司的安全进行督导，对员工进行安全知识培训，对公司经营管理范围进行定期或不定期安全检查。安全，是各项经营管理工作顺利进行的基本条件，每位员工应有防火、防盗意识，参加消防培训，掌握基本的防火意识和消防技能。每位员工要熟记所在工作区域的消防设备位置，并会使用消防设备。

下班离岗前，要认真仔细地检查工作场所是否有各类易燃物品，消灭一切火险隐患，一切火种，关闭门窗，切段电源。

第四十三条火警注意事项。

1.冷静，不要心慌服从现场最高级别的指挥。

2.通知行政部及部门负责人，告知火灾发生的确切位置和火灾状况，

3.如果是水火灾，利用就近的灭火设备开展灭火。

4.如果火灾较大，应迅速拨打火警电话119。

5.关闭火警现场所有窗、门及一切电器设备的开关。

第十四章其他事项。

公司合作协议书完整版

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国公司法》以及其他法律、法规的有关规定，出资人遵循自愿和协商一致原则，共同出资成立具有独立法人资格的餐饮公司。

公司基本情况

1、公司名称：_________________________________。

2、公司地址：_________________________________。

3、本公司为有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任。

4、公司经营期限为_______年，自公司批准登记之日起计算。

5、本公司为有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任。

投资资本及出资人

公司投资资本为________万元人民币，出资人出资额和所占注册资本比例的基本情况为：

1、甲方出资金额为_______万元人民币，占注册资本比例_______。

2、乙方出资金额为_______万元人民币，占注册资本比例_______。

出资人的权利

1、出席股东会，按出资比例行使表决权。

2、选举和被选举为董事、监视、执行董事。

3、可查阅股东会记录和公司财务会计报告。

4、按出资比例分取红利。

5、按出资比例分取公司清算后为出资人可分配的资产。

6、按协议规定转让出资。

7、法律、法规规定的其它权利。

出资人的义务

1、承认并遵守公司合作协议规定。

2、按时足额缴纳认缴的出资额。

3、公司依法成立后不得抽回资额。

4、以其出资额为限，对公司承担责任。

5、保守公司内部经营方式及运营机密。

6、遵守法律、法规和公司规章制度。

出资核算

1、股东各方于《投资预算》制定后_______日内，按投资比例缴纳该预算之投资_______%金额至_______餐饮管理有限公司指定账户。

2、核算按当月营业额，运营成本最终核算。

组织管理

1、公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营好本店，在与甲方互相协商的基础上，就聘请甲方经营人员管理本店。

2、董事、监视的权力、义务、议事规则由公司协议规定。

1、公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的`规定建立本公司的财务、会计制度。

2、公司每月制作财务会计报告，并依法经审验证：

（1）资产负债表。

（2）损益表。

（3）财务状况表（有变动时提供）。

3、聘请其中一方股东作为日常经营公里执行董事，对酒店经营成果进行月度核算，并根据具体经营业绩情况，向各出资方每月固定发布经营信息。

4、在经营期间，若出现盈亏，均按出资比率共同承担。

股东、股权

1、股东界时可以相互转让其部分或者全部出资。

2、股东向股东会以外成员转让股权，应当经其他股东过半同意，股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征示同意，其他股东自接到通知之日起三十日内未作答复，视为同意转让。若半数股东不同意转让的，不同意的股东应当将其转让股权购买，不购买时，视为同意。

3、经股东会同意转让的股权，在同等条件下，替他股东有优先购买权，两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自优先购买权的，协商确定购买比例，协商不成时按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

执行董事职权

1、负责召集股东会，并向股东会议报告工作。

2、执行股东会的决议。

3、审定公司的经营计划和投资方案、利润分配方案、制定公司的年度 弥补亏损方案。

4、赋有酒店整体内部管理和机构设置权和招聘解聘权。

争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。

其他

1、本协议由出资人各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议经全体合作人签名、或盖章后生效。

甲方代表签字：（盖章）

身份证号码：

电 话：

乙方代表签字：（盖章）

身份证号码：

电 话：

公证委托书完整版

委托人因不能亲自来_医院办理《出生医学证明》领取事宜，特委托受托人________代理本人领取婴儿姓名为________的《出生医学证明》。

凡由受托人在上述委托权利内，代理委托人行为所造成的法律结果，委托人均予以承认。

委托期限自委托人签署授权委托书之日起至受托人领取《出生医学证明》之日止。

委托人签名：受托人签名：

年月日年月日。

公证委托书完整版

一、转让当事人或自然人不能亲自办理相关手续时，委托人应该出具授权委托书，且委托书应注明委托事项和委托权限，并由委托人签字。

二、委托人应对授权人依规定办理的有关房屋所有权事宜承担民事责任。到当地的区或者市公证处办理一份委托公证300元左右。公证处会提供给你们格式文本，你在文本上选择委托事项、委托有效期限就可以了。委托人要带好自己的身份证原件和被委托人的身份证复印件，一般只要你本人带这两样东西去就可以的。

三、房产证费用：房款×2%，契税：房款×1.5%(小于140m2的普通住宅)房款×3%(除小于140m2的普通住宅以外的其它商品房)。

四、外地购房委托，委托人已婚的，除夫妻之间相互委托外，一般需要夫妻双方携带身份证、结婚证、受托人身份证复印件、委托书以及与委托房产相关的证明材料，如认购书、房地产权证、按揭贷款合同、购房合同等，共同申请办理。

一、办理房产委托书公证书的，委托人应提交如下证明材料：

1、委托人的身份证件；

3、受托人身份证复印件；

5、监护人代理被监护人申请办理房产委托书公证书的，需提交享有监护权的证明材料。6、申请办理以按揭贷款、抵押贷款、出售房产等处分房产为内容的委托书公证书，若该房产为夫妻共有财产的，夫妻双方需同时作为委托人，并补充提交结婚证。

7、请将草拟好的委托书存入u盘，以便公证员认为需要时，作必要修改。

8、公证员认为需要提交的其他证明材料。

二、办理其他类型委托书公证的，应提交如下证明材料：

1、委托人的身份证原件；

2、受托人身份证复印件；

3、与委托事项相关的证明材料；

5、请将草拟好的委托书存入u盘，以便公证员认为需要时，作必要修改；

6、公证员认为需要提交的其他证明材料。

三、法人以及其他组织作为委托人办理委托书公证书，应提交如下证明材料：

1、营业执照；

2、法定代表人资格证明书；

3、法定代表人身份证原件；

4、与委托书相关的证明材料；

6、请将草拟好的委托书存入u盘，以便公证员认为需要时，作必要修改；

7、公证员认为需要提交的其他证明材料。

以上就是如何办理房屋公证委托书，和办理房屋公证委托书要带哪些证件的相关内容，房产所有权人可以采用公证机关制定的标准房产委托书，也可以自行起草房产委托书。房产所有权人申请办理房产委托公证，其房产委托行为必须采用书面形式。因此房产委托公证又称房产委托书公证。

委托书个人模板完整版

因我的房屋被雨水冲坏，已经成为危房，不能继续居住，急需修缮。因本人身体不好，不能亲自办理修缮房屋相关事项，特委托_________村委会对我的住房进行修缮。对委托人在修缮房屋相关过程中的一切行为，我均予以认可，并承担相关法律责任。

委托期限：自双方签字起至修缮房屋相关事项结束时生效。

委托人签字：______________。

被委托人签章：______________。

个人委托书模板完整版

因为我们公司需要建立一个详细的办公电话使用系统，所以我们需要查询上个月的电话使用费用清单进行统计。因为当时以我个人名义注册的电话号码，我们在此委托我公司员工__去你们办公室（部门）办理业务，希望你们办公室（部门）受理！

授权人（签名）：

委托人（签名）：

20__年_月_日。

个人委托书模板完整版

根据国家《流动人口_管理办法》，《_________省_条例》和《_________省流动人口_管理办法》的有关规定，甲乙双方同意在签订《个人委托人事代理协议书》的同时，自愿订立合同如下：

甲方有权督促乙方自觉执行_政策，一旦乙方违反_政策时，有权根据_部门，所在街道办事处及有关部门作出的处理意见，相应作出人事行政方面包括除名，退档等处理。

根据国家《流动人员_管理办法》、《_________省_条例》和《_________省流动人员_管理办法》的规定，乙方在签定本合同时，根据自己的情况，保证做到：

1.未婚人员(含已离异)自觉执行《婚姻法》的有关规定，如申请结婚，自觉按法定程序办理结婚手续。

2.已育人员，保证在_________年_________月至_________年_________月之内不生育。

3.已婚人员，如需生育，自觉到户口所在街道办事处申领_指标。

4.已婚已育人员，坚决做到不计划处怀孕，不计划超生。

5.计划外怀孕人员，自觉接受计生部门，户口所在街道办事处采取的措施终止计划外妊娠。

6.计划处生育人员，按《_________省_条例》第三十二条的规定，交由计生部门或户口所在街道办事处处理。

若乙方情况有变，须及时通知甲方，并签定新的合同，否则，后果由乙方负责。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自双方签字盖章后生效。本合同未尽事宜，按《_________省_条例》规定执行。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

经办人(签字)：_________。

签订地点：_________签订地点：________。

单位投标授权委托书完整版

致______x：

本人作为__公司法定代表人，在此授权__先生（女士）作为我公司正式合法的代理人，以我公司名义并代表我公司全权处理以下事宜：

________________________工程投标事宜。

在此授权范围和期限内，被授权人所实施的行为具有法律效力，授权人予于认可。

本授权期限自__年__月__日起至__年__月__日止。

代理人身份证：

授权单位（公章）。

授权人：

__年__月__日。

个人委托书模板完整版

委托原因及事项：

因本人__，不能亲自到校办理__的相关手续，特委托__作为我的合法代理人全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托期限：自签之日起至上述事项办完为止。

委托人有（或无）转委托权。

委托人：__（签或盖章）。

受托人：__（签或盖章）。

20__年__月__日。

注：

1、委托人在签处需按手印，并提供身份证复印峻。

2、受托人在签处需按手印，并提供身份证原件及复印峻。

3、上述文件除签以外，其余需打印方可有效。

公司租赁合同完整版

乙方(公章)：_____________。

根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在诚实信用的原则下，经充分协商达成以下合同：

一、租赁事项。

1、甲方租用乙方客车一辆，乙方根据甲方要求，完成甲方员工上下班接送任务。

2、车辆要求：

3、租用客车行驶路线：

4、原则上甲方用用时间为周一至周五每天;甲方节假日休息。具体时间及线路见附件。

5、甲方节假日如需用车，甲方提前通知乙方，乙方应予安排。

二、租赁期限。

1、租赁期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，租期为_____年。

2、合同期满前一个月内，双方协商确定是否继续租赁。若双方确认继续租赁，另行签订租赁合同。

三、租赁费用。

1、甲乙双方同意，每单班租费为___元，每天每班计___元，如甲方要求加班，则按上述运价结算。

2、每月按实际发生班次结算租车费用，先租后付，乙方于次月___日前开具符合国家要求的发票给甲方，甲方于五日内付款。

四、特别约定。

1、乙方承诺：如客车驾驶员存在超速行驶、闯红灯、服务态度恶劣、因乙方驾驶员原因导致漏载甲方员工等情况，甲方随时要求乙方更换驾驶员。

2、甲乙双方必须共同遵守本合同约定，若一方不履行或违反本协议规定的条款，被视为单方违约，应承担由此引起的一切损失。

3、乙方车辆不能按时接送甲方员工的，每次扣款___元;如一月累计发生___次以上(含___次)的甲方可要求更换客车驾驶员，乙方则必须更换驾驶员，如因天气等不可抗力而影响正点接送的除外。

4、乙方不能履行本合同条款约定而导致合同无法继续履行的，甲方可解除本合同而且不承担赔偿责任。

五、其他。

1、在合同期内出现上述合同终止或解除情况的，任何一方须提前一个月告知对方，以便双方能通过协商给予以解决。

2、因履行本合同而发生的争议，由甲乙双方协商解决，甲乙双方不能协商解决，双方同意提交甲方所在地的人民法院裁决。

3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式四份，甲乙双方各执二份。两份具有同等法律效力。

甲方(公章)：___________。

联系方式：__________________。

法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日。

乙方(公章)：___________。

联系方式：__________________。

法定代表人(签字)：________。

_________年____月____日。

公司租赁合同完整版

甲方(出租方)：

乙方(承租方)：

根据国家法律、法规双方协商一致，同意订立本合同，共同遵守，中介公司租赁合同。

1.甲方自愿将座落在________________________套房屋(使用面积________平方米)出租给乙方使用。乙方对该房屋充分了解并愿意承租。

2.租赁期自____年___月___日至____年___月___日。月租金为人民币(大写)___________元。付款方式按_____结算。乙方每次必需提前15日将房租交给甲方。

3.甲方交房时，水______吨，电______度，煤气_______立方米。租赁期内水、电、煤、有线电视费由乙方负责交付。甲方有权查看交费收据。

4.甲方保证上述房屋产权清楚。如发生与甲方有关的产权纠纷或债务等均由甲方承担责任，因此给乙方造成有经济损失，由甲方负责赔偿。房屋租赁期内，甲方保证乙方能正常使用，双方应到有关部门办理登记手续。

5.房屋租赁期内，乙方如需对房屋进行改装修或增扩设备时、或转租，应征得甲方书面同意，费用由乙方自理;因使用不当或其他人为原因使房屋或设施损坏的，乙方负责赔偿或给予修复。乙方应搞好邻里关系，遵纪守法。

6.乙方预付押金(大写)______元给甲方，租赁到期，乙方结清所有费用后，甲方将押金退还乙方。

7.违约责任：任何一方未能履行本合同规定的条款或违反国家有关法律、法规的，另一方有权终止合同，所造成的损失由责任方承担。一方提前解除本合同需提前一个月通知对方，并补偿对方中介费_____。乙方逾期交付房租，每逾期一日，由甲方按月租金额的千分之____向乙方加收违约金。

8.本合同在履行过程中若发生争议，甲方与乙方应本着友好精神协商解决。若协商不成可通过司法解决。

9.房内设施：________________________________________乙方要爱护使用，妥善保管，发生损坏、丢失要给予修复或按价赔偿。

__________________________________________________________。

11.本合同双方签字生效。本合同一式三份，由甲方、乙方、中介公司各执一份。

甲方：

乙方：中介公司(签章)。

地址：

地址：

身份证：

身份证：

电话：

电话：

日期：_____年_____月____日

公司租赁合同完整版

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用并收取租金等事宜，为明确双方权利义务，经双方协商一致，特订立本合同：

一、甲方将位于兴义市桔山民族街1—10号，房屋共计________平方米，租赁给乙方。

二、房屋租赁期限为：___年___月___日始至___年___月___日止(共计________年)，合同期满自动失效。

三、甲方租赁给乙方的房屋租金每年________元，合同签订时乙方一次性缴清当年租金和保证金合计________元。每___年___月___日前一次性缴清至次___年___月___日一年房租。

四、乙方向甲方承诺，承租该房屋仅作为商贸经营活动使用。

五、乙方在承租期间，因经营需要对所承租甲方房屋进行装修、改造的，事前必须经甲方同意后方可施工，但要在不破坏房屋主体结构的前提下。并且，乙方装修后或改造的房屋各种费用在租赁到期时或因甲、乙双方违约造成终止合同，甲方均不承担任何补偿。

六、甲方收取乙方租房押金人民币________，乙方租期未满时停止房屋租赁，甲方则有权不退租房押金，乙方损坏甲方房屋结构将按等价赔偿，并承担由此而带来的一切损失。该款双方合同期满，乙方无违约行为并在隔墙恢复和未欠相关费用的情况下，此款全额无息返还。

七、在本合同签订之日起，乙方必须认真履行本合同，如发生拖欠租金一事，甲方则按每日收8%违约金(在押金中扣)如乙方超出约定支付房租十五日甲方在交涉无果后收回房屋，并有权终止本合同，押金不退还乙方，并且乙方还要承担违约责任。

八、本合同期满时，甲方则按时收回房屋，乙方应如期退还，如乙方要求续租，必须在租赁期满前壹个月内以书面形式通知甲方，经双方协商一致后可重新签订合同，乙方享有在同等条件下的优先承租权。

九、乙方承租房屋后，不得利用甲方房屋从事违法、犯罪活动，不得转租。

十、合同期内该房屋的水、电、煤气、闭路收视费、物业管理费、电话费等经营相关费用均由乙方自行缴纳。乙方在合同期满交还房屋时，以上费用未缴清甲方有权在押金中扣除。

十一、甲、乙双方在合同约定里，不得单方面违约，如有违约，违约方赔偿违约金________元，作为赔偿对方因违约造成的损失。

十二、本合同条款中约定的年房屋租金在___年___月___日前有效。自___年___月___日起，在房屋租金上涨的情况下，依据兴义市桔山民族街邻边租赁平均价格双方再行约定。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，本合同对甲、乙双方具有同等的法律效力。合同的法律管辖权属甲方户口所在地。

甲方(出租人或代理人)：乙方(承租人)：__________________。

甲方住址：________________乙方身份证复印件壹张(交甲方保存)。

签订日期：___年___月___日

个人委托书模板完整版

因我公司需制定办公电话使用明细制度，需查询上月季电话使用费用清单进行统计，因当时用我个人名义注册的电话号码，现特委托我公司员工__，前往贵处（司）办理业务，望贵处（司）给予受理为盼！

授权人（签）：__。

委托人（签）：__。

__年__月__日。

公司合作协议书完整版

甲方：

授权代表：

地址：

电话：

乙方：

授权代表：

地址：

电话：

甲、乙双方就建立业务合作关系，促进乙方为甲方更快拓展市场，同时确保乙方利益神圣不可侵犯。为明确双方责任，就双方的权利和义务，经友好协商，双方特达成以下协议：

第一条、合作方式

甲方出资金人民币_______元，占股______%；乙方出资金人民币_______元，占股______%。

第二条、合作项目

1、项目名称：_________________________________。

2、项目经营范围：_________________________________。

3、项目经营地址：_________________________________。

第三条、合作期限

本协议有效期为______年______月______日至______年______月______日。

第四条、甲方的权利和义务

1、甲方提供专业人士（工程人员和技术人员）协助乙方洽谈业务，包括客户的售前、售中、售后服务。提供业务助理协助乙方开发、跟进、维护客户、整理相关资料，并及时汇报给乙方等。

2、甲方提供业务必备资料（营业执照、税务登记证、公司彩页、样品等）给乙方开发和维护客户。

3、甲方愿意协同乙方和乙方开发的客户办理合同手续并签订合同；若乙方提供的客户要求签订合同的同时办理司法见证手续，费用由甲方和乙方开发的客户各承担一半。

4、甲方愿意陪同乙方到乙方开发的客户处实地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方开发的客户代表到甲方工厂实地考察，两项所产生的费用全部由甲方承担。

5、甲方可以与乙方共同攻关客户，但所有应酬费由甲方支付。

6、甲方可以与乙方共同维护客户，应酬费全部由甲方支付。甲方应在乙方知情、许可、陪同下与乙方共同维护乙方开发的客户。甲方不能以任何理由将乙方客户转让给同行业合作。

7、甲方每月提供一份乙方客户确认的对账单及提成（含差价）款项清单给乙方。

8、甲方不得虚报、少报、漏报乙方开发的客户所下的所有订单，并及时、主动向乙方汇报相关进度。

第五条、乙方的权利和义务

1、乙方引见或邀请客户专业人士（工程人员和外发负责人）与甲方专业人士（工程人员和技术人员）洽谈业务，说明客户产品的品质和技术要求、验货标准，交货周期、付款方式等。

2、乙方提供图纸或样品给甲方报价、打样，并确保图纸或样品的真实性、有效性、及时性。乙方主要负责跟进、维护自己开发的客户，包括报价、送样、送货等，甲方协助乙方完成上述工作。

3、乙方可以以个人名义和甲方法人代表（公司董事长或总经理）签订本协议。

4、乙方开发的客户的所有报价单上的业务联系人必须包含乙方姓氏，报价单上的签名经甲方负责人审核后由乙方签名。业务助理必须将报价单备份给乙方，同乙方客户发送邮件时必须抄送一份给乙方。

5、乙方可以请求甲方一起向乙方开发的客户催收货款。

6、在合同期限内，甲方在收到乙方客户所下的所有订单的每一笔货款后____天之内必须主动以书面形式通知乙方，并及时按约定分成给乙方。乙方可以随时随地监督甲方与乙方客户的业务关系往来。

7、乙方在不损害甲方利益的前提下，可以以甲方办事处的形式传真和回传报价单及接收和回传订单给自己开发的客户，甲方加盖公章后转送或传真给乙方，乙方再传真或回传给乙方开发的客户。乙方可以以甲方公司名义接单，但名片可以自行设计，公司电话及传真号码可以是乙方自己的。

第六条、保密条款

双方应严格保守在合作过程中所了解的商业及技术机密，否则应对因此而造成的损失承担赔偿责任。

第七条、违约责任

1、任何一方有证据表明对方已经、正在、或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。

2、因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的____天之内，及时通知另一方。双方再商定相应的解决方案并签订相关协议。

3、一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不负赔偿责任。本协议所称的不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾、风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

4、乙方为甲方开发客户，甲、乙双方共同评估客户，经过甲方审核过的客户，若客户因经济状况（含不可抗力因素）而不能收回的货款，甲方有权要求乙方不能拿回相应的分成款项，但乙方不承担乙方客户因此而造成的经济损失。

第八条、其他

1、本协议经过甲、乙双方的同意，任何一方不得随意更改。如需更改，必须由双方共同协商后签字确认。

2、本协议双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

3、本协议为一式____份，双方当事人各执____份，具有同等法律效力。

甲方：

签约日期：________年_______月_______日

乙方：

签约日期：________年_______月_______日