劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

信托合同 银行用人合同优质篇一

合同履行地：

(一)合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年月日止。

(二)试用期

试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

第二条 工作岗位和要求

(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事 工作。

(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条 工作时间和休息休假

(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条 劳动报酬

(1)乙方在试用期内工资为元/月。

(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。

对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。

(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。

(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

第五条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

第六条 劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;

(2)女员工在试用期内怀孕的;

(3)严重违反甲方规章制度的;

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;

(7)被依法追究刑事责任的。

(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

第九条 法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第十条 劳动争议的处理

(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

第十一条 附则

(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

甲方(盖章)：乙方签名：

负责人或代理人：

签章日期：签章日期：

信托合同 银行用人合同优质篇二

贷款人：支行

一、借款人同意对《冲还贷确认表》所列编号年x字第________号《个人住房借款合同》项下的住房公积金(组合)贷款，办理逐月冲还贷(下称冲还贷)

二、贷款人从中心审批确认次月起逐月自动提取《冲还贷确认表》账户内的公积金归还借款人当期应还贷款本息，且每月只冲还一次，正常情况下，冲还贷日为每月19日。借款人每月18日、19日不办理提前还款。

中心审批确认当月借款人仍需按《个人住房借款合同》约定还款以免逾期。

上述当期是指贷款正常扣款日在每月19日(含19日)以后的一期，贷款正常扣款日在每月18日之前的，中心审批确认次月的还贷视为前一期，这一期仍需借款人按《个人住房借款合同》约定还款以免逾期。

当贷款正常扣款日为每月18日时，中心审批确认次月的冲还贷偿还金额包括当前应还款额(含逾期未还金额)及下一期的应还款金额(即当月19日至下月18日的应还款金额)

公积金存款不足以归还当前应还款额的，贷款人在《个人住房借款合同》约定的扣款日期，从借款人的委托扣款账户代扣差额部分，借款人应及时在委托扣款账户存入对应金额以免逾期。

三、借款人同意如下事项：

(一)从本协议签定的下一个月起，借款人逾贷累计达3次的，经市住房公积金管理中心核定停冲，贷款人停止办理借款人住房公积金冲还贷业务，恢复原《个人住房借款合同》约定的扣款方式。

(二)借款人愿意自行承担因冲还贷造成提前归还每期应还款或导致贷款逾期的损失。

四、最后一期(包括因客户提前还本、利率调整等因素导致的自然缩期为最后一期的)的还款不进行冲还贷，借款人须按《个人住房借款合同》约定的委托扣款账户、扣款日期存足资金进行还款。

五、本协议不影响借款人在前述《个人住房借款合同》项下的义务，无论何种原因导致约定账户的公积金无法提取用于归还贷款或不足以归还应还贷款本息的，借款人仍应按《个人住房借款合同》的约定，即在扣款日之前将当期应还款额存入指定委托扣款账户。否则由此出现贷款逾期或其他损失的后果由借款人承担。贷款人有权根据前述《个人住房借款合同》的约定要求借款人承担违约责任。

贷款方：

借款方：

年 月 日 年 月 日

信托合同 银行用人合同优质篇三

（1）自动分期功能的开通、修改和撤销操作采取实时生效，乙方不可在账单日当天开通、修改和撤销自动分期功能。自动分期功能开通后，该信用卡将无法办理消费分期业务。

（2）自动分期功能开通后，当乙方统计周期内的“消费累计金额”达到起始金额（含）以上时，该“消费累计金额”在账单日当天将按乙方最终设定的分期期数和起始金额自动做分期付款处理，乙方需承担分期手续费。其中开通首月“消费累计金额”的统计周期为开通之时至开通后首个账单日，其它月度“消费累计金额”的统计周期为账单周期。“消费累计金额”指统计周期内产生的一般消费交易累计额未还部分，不含预借现金、转账、购汇、美元账户、分期付款、利息、违约金及各项费用（如年费及其他信用卡收费）等。交易统计日期以甲方系统记账日为准，预授权交易以预授权实际完成时间为准。

（3）成功开通自动分期功能后，如信用卡为不正常状态则不可享自动分期，不正常状态包括但不限于：信用卡因任何原因被本行或持卡人取消、冻结、终止、已经过期或不被续期，或是乙方未能按期缴付任何未付金额或信用卡账户中存在的任何其他结欠款项。如上述情形得到有效处理且信用卡恢复正常状态，则乙方自动分期功能将即时予以恢复。

（4）若当期账单内“消费累计金额”低于自动分期起始金额或“消费累计金额+分期未下账余额”高于固定额度时，不进行自动分期，乙方需按本合约约定按时还款。

（5）乙方若要撤销或修改自动分期功能，需征得甲方同意。

（6）当期已记账且未出账单的“消费累计金额”一旦成功转为自动分期交易，则不可进行撤销，不可对分期期数进行更改。

（7）乙方若按期缴付信用卡账款后仍有多余款项时，该款项将被视为溢缴款，不会提前清偿分期的本金部分。

（8）自动分期业务手续费提供一次性收取和分期收取两种方式。一次性收取分期手续费等于分期本金总额乘以一次性收取手续费率，在第一期账单日一次性入账；分期收取分期手续费等于分期本金总额乘以分期收取手续费率，在办理成功后每期入账。

信托合同 银行用人合同优质篇四

本产品为非保本浮动收益型人民币短期投资产品。主要风险是信托所面临的法律与政策风险、市场风险及利率风险、信用风险、早偿风险、管理风险以及投资本理财产品的流动性风险。

1.法律与政策风险：国家货币政策、财政税收政策、产业政策、宏观政策及相关法律、法规的调整与变化将会影响本信托的设立及管理，从而影响信托财产的收益，进而影响投资人的收益水平。

2.市场风险及利率风险：因宏观政策、经济周期等因素，可能将对债务人的经营及还款能力产生一定的影响，从而对理财本金和收益产生影响。本产品期间内，中国人民银行或其他利率管理机构调整基准利率的，可能造成投资人的实际收益水平相对下降。

3.信用风险：因债务人未按约定履行其还款义务的，将对信托财产收益产生较大影响。尽管兴业银行大连分行用以设立信托的信贷资产为正常类信贷资产，但其评级不代表债务人可以根据贷款合同的约定履行其义务。

4.早偿风险：借款人提前还款的，将对信托财产收益产生影响，进而造成投资人的收益水平下降。

5.管理风险：在理财资金的管理运用过程中，可能发生理财资金运用部门因所获取的信息不全或存在误差，对经济形势等判断有误，影响信托财产的收益；信托受托人违背信托合同、处理信托事务不当会使信托财产受到损失。

6.流动性风险：因本理财计划约定投资人不能提前赎回，投资人在理财计划到期前不能提前取得理财本金和收益。因债务人未按期偿还贷款本息，信托受托人处置信贷资产、向债务人追偿均需要相应时间，将造成信托财产流动性风险，致使投资人可能无法及时取得理财本金或收益。

7.利益冲突风险：本理财产品募集的资金将用于购买兴业银行大连分行作为信托受益人所持有的“安徽国元信托·兴业银行信贷资产项目信贷资产信托”的信托受益权，该信托是由兴业银行大连分行作为委托人以其所有的信贷资产设立的，并将委托兴业银行大连分行作为贷款管理人对信托项下的贷款进行管理。相关各方在履行职责时，可能会产生利益冲突。

8.不可抗力及其他风险：直接或间接因理财管理人或信托受托人所不能控制的情况、环境导致信托受托人延迟或未能履行信托合同规定的义务，或因前述情况、环境直接或间接导致信托财产损失的风险。该等情况、环境包括但不限于政府限制、电子或机械设备或通讯线路失灵、电话或其它接收系统出现问题、盗窃、战争、罢工、社会骚乱、恐怖活动、自然灾害等。

1.法律与政策风险的控制：信托受托人将密切关注、跟踪国家法律政策以及宏观经济状况，对未来政策和市场走势作出科学的判断，在发生因法律政策变化导致信托目的不能实现等风险时，及时向信托受益人进行披露。

2.市场风险及利率风险的控制：信托受托人委托兴业银行大连分行作为贷款管理行，跟踪债务人的经营资信情况及时采取措施保障信托财产的安全。

3.信用风险的控制：兴业银行大连分行用以设立信托的信贷资产全部为其五级分类中的正常类贷款；理财计划存续期间，兴业银行大连分行受信托受托人的委托负责贷款的管理，按照其管理自有贷款资产相同或同等注意及谨慎义务管理信托项下的信贷资产。

4.早偿风险的控制：发生借款人提前还款的，在相关政策允许时，经理财管理人同意，信托受托人可以以信托专户内的资金向兴业银行大连分行购买其他信贷资产，尽量降低借款人提前还款对信托财产收益的影响。

5.管理风险的控制：信托受托人内部建立了岗位分离制度、风险控制制度、内部审计制度等一系列的内部控制制度，并严格执行，以控制管理风险；该信托计划项下的信托专用账户开设在贷款管理行，由贷款管理行对信托专用账户的资金划转进行监控。

6.流动性风险的控制：发生债务人均未能偿还借款的，信托受托人与理财管理人将积极处置信贷资产，并及时披露相关信息。

7.利益冲突风险的控制：首先兴业银行大连分行用以设立信托的信贷资产均为符合相应要求的正常类优质信贷资产；其次兴业银行大连分行作为信托受益人向理财产品转让信托受益权时，将根据信托合同规定的估值方法合理确定转让价格；再次贷款管理人将根据约定按照其管理自有贷款资产时相同或同等注意及谨慎义务管理相应信贷资产；最后信托受托人将恪尽职守，本着诚实、信用、谨慎、有效管理的原则管理信托财产，对贷款管理人的管理事务进行监督，并在其认为必要时进行检查。

风险承担：理财管理人将根据理财协议的规定管理、运用或处分理财资金，理财管理人不保证理财本金不受损失，也不保证理财的最低收益率，若理财资金受到损失的，其损失部分由投资人承担。但若因理财管理人违反理财协议的规定管理、运用和处分理财资金，导致理财资金受到损失的由理财管理人承担。

信托合同 银行用人合同优质篇五

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

第二条 岗位及酬福利

(一)甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。 (二)甲方安排乙方执行/综合计算工时工作制度/不定时工作制度)工时制度。甲方根据生产经营变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。 (三)甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为 (不低于当地最低工资标准)。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。 (四)甲方为乙方提供符合规定的工作(生产)安全条件和必需的劳动保护用品。

利。

(六)乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。

(七)乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方对不能(或延误)为乙方办理社会保险不承担任何责任。

(八)乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提升、减少、停发甚至追溯等。

(九)乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。

第三条 规章制度

(一)乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

(二)乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。

(一)乙方必须保守甲方的有关商业秘密，其包含且不限于：甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。

(二)乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。

(三)乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或故意泄露甲方的商业秘密或 未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。

第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：

(三)由于不可抗力因素致使本合同无法履行的;

(四)甲乙双方一致同意变更或解除本合同。

第六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。

予以开除或除名的;

(二)乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的;

(三)其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形;

(二)经考核不合格的;

(三)乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务;

(五)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条 甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

(一)因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需调整乙方工作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提前一个月通知乙方终止合同。

(二)本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特别约定的从其约定。

(三)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有权将其应结算的工资作为违约金处理。 第十条乙方与甲方签订有《保密合同》的，乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。

第十一条 乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进行非法交易和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由乙方自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。如因此给甲方造成了损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

第十二条 乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第十三条 乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。

第十四条 乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承担的相应责任外，还应承担甲方的连带责任。

第十五条 在劳动合同执行期间和结束后，乙方均有维护公司利益、声誉的义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此约定者，除应承担相应赔偿责任外，还应支付甲方违约金。 第十六条 乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。

第十八条 其他约定：

第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同的任一约定的均是违约，并承担违约金;如违约方给对方造成经济损失的，还应予以赔偿。

第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二十一条 合同期满，经双方同意后，可以续签。

第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调解;调解不成可依法提请仲裁和诉讼。

第二十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

第二十四条 本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日年月日

信托合同 银行用人合同优质篇六